最可怕的，不是學歷高低，而是不知道讀出來要做什麼

以前在學校，大家都是這樣教導你：多考證照、成績要好，出來考公職或大公司，薪水高。

那時沒有什麼工作經驗，完全是一張白紙，後來雖然在研究室幫老師工作，但也還是看不清楚業界的動向，對於別人的話深信不疑。

直到我後來加入社團，並且在業界工作後，和我以前工作經驗與態度做一比較，才發現業界想的和你不一樣耶。

在公司，

老闆用很嚴謹的方式帶我們，和以前工作的感覺不一樣，我覺得學到最多的，除了一般的專業技能培養外，另外還有知識管理與流程修正這二塊。

知識管理：

所有經驗當研究出來後，就要先做記錄留下來，這就是「前人種樹，後人乘涼」的觀念。
網路上的知識有些是可行有些不可行，把自己實驗過的記錄下來，之後再用到就可以省去很多時間。
一開始真的很辛苦，容易偷懶不做，但當習慣一養成，之後要找什麼資料，只要看自己做的知識庫，很快就找到解決方法，非常有效。

我們不是因為公司規定才要被動的去做這件事，而是為了培養自己快速解決問題的能力來做這件事。

雖然現在進去公司才快一年而已，就已經深刻的感受到自己留下知識記錄的好處了。而知識庫上可以學到別人的經驗、可以寫自己的經驗，大家互相分享經驗，做東西就會更有效率。

流程修正：

我以前一直想要一次就把事情做好，最近在做了大量學習後，才知道，原來「成功，就是先做，之後再做95%的修正」，我以前很討厭修改、變化，現在觀念改了，有修改、變化，工作流程才會更好用，以前人家說「不要想一次就把事情做好」，我總是不能理解，現在總算知道原因所在了。

在社團，

大部分遇到的人是業務，不然就是老闆，這時候就會開始想，我現在倒底能給他們什麼樣的幫助，我的強項倒底在哪？夠不夠專業呢？還有沒有其他商機？我可以做到什麼？然後就發現我其實還有很多東西要再學習，這邊教會我的是，讓我從別人的角度來檢視自己，倒底能帶給別人什麼幫助。

若要接下案子的時候，我的專業經驗夠嗎？

我能給別人好的建議嗎？

足夠讓別人信任我而把案子留給我做嗎？

我自己做案子的態度和我們公司所教的工作態度是一樣的嗎？

品質有沒有到位呢？

面對客戶不停修改的要求是不是有原則可遵循呢？

我有沒有好好的把遇到的困難做記錄，以便下次碰到同樣的問題能快速的解決呢？

我現在接的案子，要做的事是不是以後可以重覆使用呢？還是要一直重新學習呢？

最近媽媽又催我換公司，不過她也知道我很固執的，所以她只是在給我壓力。

我只是覺得我在這邊，每天每個禮拜都有新的東西可以學，每天成長的感覺是很不錯的，現在看到以前做的東西，就會知道有多不成熟，這時才發現自己經長大了！

雖然公司還在辛苦成立初期，資金卡很緊，我們的薪水不高，但我們不是沒案子做，而是案子很多還沒結案，又有新案子進來，我想看看公司可以成長到什麼階段。我們有明確的目標，明確的方向，老闆不會隱藏公司財務狀況，大家都知道該怎麼努力，一切都還在成長與改善。
我以前會有星期一症候群，我會喜歡又討厭以前的上司接到新的案子，喜的是可以做新產業，了解人家在做什麼，憂的是又要花很多時間和人力在修修改改，還有很多很多鎖碎工作要弄。不過現在我完全沒有，也不會討厭去上班，也完成更多事，可見得老闆帶得還不錯、而我自己也開始有所成長了。

我覺得現今的社會和以前不一樣，父母用過去的經驗告訴你要怎麼做，但是他們忘了「上一世紀成功的理由，往往是下一個世紀失敗的理由」，工作窮忙，我覺得是要找到對的方法與方向，每天思考自己有沒有進步，找到做事更快更有效率的方法，而不是比較我在這個公司可以領多少，滿幾年跳到另一個公司可以領多少，之後再跳到別的公司…等等，對岸的朋友們可是拼命的在學習，我們不努力學習與改進的話，過幾年後要怎麼跟人家競爭呢！如果只看短期的薪水多少而不看自己成長了多少，這樣等於是人生方向設定錯誤，陳光老師說「許多人都想要賺大錢，卻不想去幫更多人解決問題」，我覺得這就是原因所在吧。

我很認同文憑貶值這個說法，現在隨便走都會碰到讀研究所的，不過我覺得研究所讀出來並沒有比別人多了不起，人家小學畢業，23歲也成為開了三間機車行的老闆呀！而讀研究所的我們，可能連工作經驗都還沒有，還在讀書，可能還在過著打混、過著不知道將來出來要做什麼的學生生活，還在浪費寶貴的生命與時間在玩樂。

我現在覺得，最可怕的，不是你的學歷高低，而是不知道讀出來要做什麼，

連方向都沒有，這樣要叫孩子往什麼目標去努力、去研究呢？

如果沒有目標方向，就多走出去吧！
多認識別人，多思考，多付出，多行動，不要活在自己幻想的世界 (以前的我)，
如果還是沒有目標，就去幫助你認為很成功的人吧！
或許從他們成功的過程中，可以學到什麼、找到自己想做的事情也不一定呢！


分享我很喜歡的格言：


如果你走的路跟別人的不一樣，那麼你將來的成就和別人也不一樣。


現在的成就，在於你過去的努力；未來的成敗，在於你現在的態度！